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      增加互动环节, 保障培训效果,坚持小班授课,每个班级的人数限3到5人,超过限定人数,安排到下一期进行学习。
   授课地点及时间
上课地点:【上海】:同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】:电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】:北京中山学院/福鑫大楼 【南京分部】:金港大厦(和燕路) 【武汉分部】:佳源大厦(高新二路) 【成都分部】:领馆区1号(中和大道) 【广州分部】:广粮大厦 【西安分部】:协同大厦 【沈阳分部】:沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】:郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】:河北科技大学/瑞景大厦
开班时间(连续班/晚班/周末班):即将开课,详情请咨询客服!
   课时
     ◆资深工程师授课
        
        ☆注重质量 ☆边讲边练

        ☆若学员成绩达到合格及以上水平,将获得免费推荐工作的机会
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   质量以及保障

      ☆ 1、如有部分内容理解不透或消化不好,可免费在以后培训班中重听;
      ☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持,以便保证培训后的继续消化;
      ☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
      ☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书,提升您的职业资质。

课程大纲
 

甄选与面试的特性和基本方法

甄选与面试的规范程序及准备

·甄选与面试的核心流程 职位分析与职位说明

·准确理解各种能力要求 国际通用的能力界定方法、步骤

甄选与面试的主要方式

·围绕能力进行的评介式面试法 针对中阶职位要求的五技能面试法

·针对一般人员特征的普通结构型面试法

·针对重要职位人员的评介中心面试

甄选与面试中的技巧及应用

面试中提问设计与准备
面试中提问的方式与技巧

·应聘人员简历的处理与分析评估
面试中的非语言行为

·面试中存在的问题及主试人常犯的错误

甄选与面试中的测试方法及运用

测试的效度与信度
面试中常用的测试方法

测试工具的选择与运用
测试工具的设计与评介

·拟定测试报告

甄选与面试的评估

·面试评估的主要内容

·面试的评估要素与标准

·面试评估的常用方法

以能力要求为核心的轴坐标评估

以全面反映应聘者综合素质的结构式评估

·拟定评估报告

 
 
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